Leiderschapstraining als Sleutel tot Succes

Inzichten uit het State of the Global Workplace 2025 Rapport 

De wereldwijde werkvloer staat onder druk. Uit het Gallup State of the Global Workplace 2025 rapport blijkt dat de betrokkenheid van medewerkers wereldwijd opnieuw is gedaald, met grote gevolgen voor productiviteit, welzijn en bedrijfsresultaten. De belangrijkste oorzaak: een afname in de betrokkenheid van managers en teamleiders. Investeren in leiderschapstraining is volgens Gallup de meest effectieve manier om deze trend te keren en organisaties toekomstbestendig te maken. 

1. De Huidige Stand van Zaken 

• Wereldwijde betrokkenheid daalt: Slechts 21% van de medewerkers is betrokken bij het werk, een daling van 2 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. 

• Managers en teamleiders zijn de sleutel: 70% van de team-betrokkenheid is direct toe te schrijven aan de manager van het team. 

• Productiviteitsverlies: De daling in betrokkenheid kost de wereldeconomie jaarlijks $438 miljard aan verloren productiviteit. 

2. De Uitdagingen voor Leiders en Teamleiders 

Managers en teamleiders staan onder grote druk door: 

• Reorganisaties en personeelsverloop  

• Digitalisering en de opkomst van AI 

• Veranderende klantverwachtingen en nieuwe werkvormen 

• Beperkte middelen en hogere verwachtingen vanuit het hogere management 

Vooral jonge en vrouwelijke managers ervaren een sterke daling in betrokkenheid en welzijn. Dit leidt tot meer stress, minder motivatie en een verhoogd risico op burn-out. 

3. Het Effect van Leiderschapstraining 

Gallup toont aan dat leiderschapstraining een directe en meetbare impact heeft: 

• Betrokkenheid verdubbelt: Managers die training ontvangen voelen zich twee keer zo vaak betrokken. 

• Teamresultaten verbeteren: Teams van getrainde managers zijn tot 18% meer betrokken. 

• Welzijn stijgt: Het welzijn van managers stijgt van 28% naar 50% als zij training én actieve ondersteuning vanuit hun managers krijgen. 

• Productiviteit en retentie nemen toe: Training leidt tot minder verzuim, hogere prestaties en minder verloop. 

Drie concrete aanbevelingen 

Gallup adviseert organisaties om te investeren in: 

1. Basistraining voor alle managers: Halveert het aantal niet-betrokken managers. 

2. Coachingvaardigheden ontwikkelen: Verhoogt de prestaties van managers met 20-28%. 

3. Continu leren en ontwikkelen stimuleren: Structurele aandacht voor groei en ontwikkeling zorgt voor blijvende impact. 

5. Conclusie: Leiderschapstraining als Motor voor Groei 

De cijfers zijn helder: investeren in leiderschapstraining voor managers en teamleiders is geen luxe, maar een noodzaak voor organisaties die willen groeien, innoveren en hun mensen willen behouden. Door te investeren in de ontwikkeling van managers en teamleiders, creëren organisaties veerkrachtige teams, verhogen ze het welzijn en ontsluiten ze enorme economische waarde. 

Leiderschapstraining? We zijn al zo druk! 

Het is een veelgehoorde reactie: “We zijn al zo druk, moeten we ook nog tijd maken voor leiderschapstraining?” Toch is juist in drukke tijden investeren in leiderschapsontwikkeling essentieel. Een leiderschapsprogramma is geen extra belasting, maar een strategische keuze om sterkere leiders te creëren die teams richting en energie geven. 

Leiderschapstrainingen worden vaak georganiseerd vanuit de overtuiging dat je leiders versterkt in hun rol, met praktische handvatten en aandacht voor persoonlijke groei. Maar ontwikkelen kan ook volledig vanuit de strategie en het jaarplan van de organisatie. Met een maatwerk programma zet je juist de organisatie centraal en werk je met de leiders gericht aan de doelen die er écht toe doen. Zo wordt een leiderschapsprogramma een krachtig instrument om resultaten te versnellen en samen successen te boeken. 

Kortom: leiderschapstraining is geen tijdrovende luxe, maar een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt. Juist als de organisatie druk ervaart. 

Over DOOR Training & Coaching 

DOOR Training & Coaching stimuleert en ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van effectief leiderschap, teamontwikkeling en duurzame gedragsverandering. Met bewezen programma’s en maatwerktrajecten helpen wij leiders en teams om ambities te realiseren.   

Bron: Gallup, State of the Global Workplace 2025 
Het jaarlijkse State of the Global Workplace rapport van Gallup presenteert bevindingen uit ’s werelds grootste, doorlopende onderzoek naar de beleving van medewerkers. Met als doel leiders te voorzien van inzichten om de meest essentiële uitdagingen op te lossen.