Training feedback geven en ontvangen

Feedback geven

Vertrouwen is de basis voor een goed functionerend team. Vanuit dit vertrouwen en de ambitie om beter te worden geven teamleden positieve en opbouwende feedback. Tijdens de training 'Feedback geven en ontvangen' leer jij als leider hoe je het complimenteren en feedback geven een vast onderdeel maakt van jullie team. Onderwerpen als waarom is feedback geven van belang?, wat maakt het voor mensen lastig?, feedback ontvangen en feedback triggers komen tijdens het programma aan bod. Het programma bestaat uit online begeleiding, offline praktijktraining en coaching door jouw DOOR professional. Je ontvangt toegang tot jouw persoonlijke website www.zelfdoortrainen.nl. Na afloop van het programma 'Feedback geven en ontvangen':

• Begrijp jij hoe de psychologie achter feedback geven en ontvangen werkt
• Ben jij in staat om de basis voor open en eerlijke communicatie in jouw team te leggen
• Weet jij hoe jouw team te ontwikkelen in het geven, ontvangen en vragen van feedback
• Ben jij in staat om het presteren in jouw team continu te verbeteren

Werkwijze van deze training 'Feedback geven en ontvangen'

Een training feedback geven en ontvangen van DOOR is altijd op maat en een persoonlijke 'reis'. Daarom wordt bij deze training feedback geven en ontvangen gestart met een persoonlijk intake. Het betekent dat jouw DOOR trainer een open gesprek met je voert. De uitkomsten worden vertaald in een training over het geven en ontvangen van feedback in jouw team voor jou op maat. Na de intake ontvang jij jouw inloggegevens voor jouw trainingsportal www.zelfdoortrainen.nl met jouw persoonlijke trainingsschema. Het programma bestaat uit één trainingsdag samen met maximaal vijf andere deelnemers. Zo wordt de persoonlijke aandacht maximaal gegarandeerd en leer jij optimaal van anderen. Daarnaast vinden twee online coach bijeenkomsten plaats, om het geleerde in jouw leiderschapspraktijk te borgen en te zorgen dat jij de technieken maximaal in jouw praktijk kunt toepassen. Het programma wordt afgesloten met een uitreiking van de certificaten samen met je leidinggevende en de andere deelnemers. Je wordt daarna onderdeel van de DOOR community en blijft continu op de hoogte van nieuwe leiderschapsinzichten!

Een intakegesprek, waarvoor is dat precies?

DOOR gelooft dat iedereen uniek is. Daarom wordt het programma afgestemd op jouw persoonlijke behoeftes en wensen. Wij geloven dat je dan gaat van een cursus over feedback geven en ontvangen naar een feedback training mét impact. Tijdens de intake met jou en jouw leidinggevende worden de uitgangspunten voor het programma bepaald. Deze worden samen met jou verwerkt in een persoonlijk trainingsschema dat gedurende het hele programma centraal staat.

Waarom in groepen van zes deelnemers?

Dit programma is niet zomaar een programma feedback geven en ontvangen, maar een resultaatgericht programma van één maand. Jouw DOOR trainer gaat een intensief begeleidingstraject met je aan (net als met de andere vijf deelnemers). Daarnaast is het belangrijk dat er tijdens de training voldoende aandacht is voor iedereen. Daarom is de maximale groepsgrootte per trainer 6 deelnemers.

Onderwerpen in het programma 'Feedback geven en ontvangen'

1. Waarom feedback geven en ontvangen?
   Veel mensen praten over het geven en ontvangen van feedback. Maar, werkt feedback geven en ontvangen wel? En, waarom zou het dan goed zijn voor jouw team?
2. Hoe werkt feedback eigenlijk?
   Er zijn veel verklaringen vanuit de wetenschap waarom feedback geven en ontvangen in teams werkt (en waarom niet). Je leert waarom het wél en niet werkt.
3. Vormen van feedback geven
   Er zijn allerlei technieken die jij als leider kunt gebruiken om het geven én ontvangen van feedback te stimuleren. Je leert deze op het juiste moment toe te passen.
4. Feedback ontvangen & vragen
   Het ontvangen van feedback is net zo'n kunst als het juist geven. Waarom het lastig is, hoe je het best feedback kunt ontvangen én er iets mee kunt doen, komt uitgebreid aan bod.
5. Het team stimuleren om open en eerlijk te communiceren
   Jij staat als leider voor de uitdaging om jouw team te stimuleren open en eerlijk te communiceren én iets met de feedback te doen.