Kandidaten systematisch beoordelen op basis van hun talent en competenties in plaats van op de zogenaamde ‘klik’ die je voelt in een gesprek. Wie wil dat nou niet? Natuurlijk doe jij er al alles aan om de beste mensen voor jouw team op hun kwaliteiten te selecteren.
De kans is groot dat je denkt dat je de allerbeste kandidaten kiest, maar als je team nog niet divers is, klopt dit mogelijk niet. Uit onderzoek (Harvard Business Review 2020) blijkt dat diverse teams beter presteren, mits er ook inclusiviteit is. Een inclusieve organisatie bevat mensen met verschillende identiteiten en stijlen die zichzelf kunnen zijn, terwijl ze bijdragen aan een groter collectief.
Het menselijk brein is complex en neemt vaak sluiproutes om informatie te verwerken. Dit leidt tot onbewuste vooroordelen die ons beïnvloeden in het selecteren van kandidaten. Deze bias zorgt ervoor dat we vaak kandidaten kiezen die op ons lijken, wat diversiteit belemmert.
Vraag jezelf af: “Op welke manier ontnemen vooroordelen mij het zicht op de kwaliteiten van een sollicitant?”
De person-organization-fit theorie (Chatman, 2015) benadrukt hoe belangrijk het is dat werknemers zich thuis voelen binnen de cultuur van een organisatie. Het blijkt dat als er weinig ruimte is voor uiteenlopende identiteiten, dit een barrière kan vormen voor het aantrekken van divers talent.
Focus op competenties in plaats van functieprofielen. Beschrijf niet alleen wat iemand moet kunnen, maar geef ook ruimte voor groei.
Beschrijf gewenst gedrag. Zeg niet alleen “je bent resultaatgericht”, maar ook “je kunt resultaten boeken”.
Divers beeldmateriaal. Zorg ervoor dat verschillende rolmodellen zichtbaar zijn in jouw visuele communicatie, ook op je website.
Stel open vragen. Dit helpt om een eerlijke vergelijking te maken tussen kandidaten.
In deze blog lees je meer over diversiteit en inclusiviteit binnen teams.
Wil je meer weten over hoe jij jouw onbewuste vooroordelen kunt herkennen en divers talent kunt aantrekken? Vraag dan vrijblijvend een inspiratiegesprek aan met Eefje Buma en Mariska Beekman.
Benieuwd hoe wij onze trainingen op maat kunnen maken voor jouw bedrijf?
