Assessment Verkoopleider

Een voetbalclub op zoek naar een trainer heeft twee mogelijkheden: Een trainer aantrekken of een oud-voetballer laten doorstromen. Zo is het ook in uw organisatie. Om u te garanderen dat u de juiste man/vrouw op de plek van verkoopleider krijgt of de juiste verkoper laat doorgroeien, is het praktijkassessment een uitstekend vertrekpunt. De uitslag van uw kandidaat wordt getoetst aan die van collega-deelnemers en van kandidaten van de afgelopen twee jaar. Hierbij staan vaardigheden en gedrag centraal.

Doelgroep
(Kandidaat-)verkoopleiders en verkopers die willen doorgroeien

Werkwijze
Het praktijkassessment legt op een betrouwbare en doeltreffende manier vast hoe uw verkoper of verkoopleider scoort ten aanzien van een aantal vooraf bepaalde competenties. DOOR heeft voor u deze Momenten van de Waarheid geselecteerd.
De gewenste vaardigheden worden geobserveerd tijdens diverse praktijksimulaties. Naast het meten van de competenties is er een aantal schriftelijke toetsen. Met deze DOOR-totaalaanpak krijgt u een compleet beeld van uw verkoper of verkoopleider.

Onderwerpen
In het kader van werving van verkoopleiders of doorgroei van uw verkopers, worden onder meer deze vaardigheden voor u gemeten: